Multiwacht Safety & Security uit Houten groeit gestaag. Het beveiligingsbedrijf werkt met medewerkers die staan voor hun werk en die een kwaliteitsproduct leveren aan haar klanten. Om te kunnen groeien werft Multiwacht medewerkers uit het eigen netwerk. Daarbij werkt het bedrijf samen met Jobilla die op een andere, eigen manier voor matches zorgt. Die mix brengt goede kandidaten aan.

Beveiligingsbedrijf Multiwacht

Beveiligingsbedrijf Multiwacht zet zich in voor de veiligheid van mensen en eigendommen. Vanuit haar kernwaarden kwaliteit, professionaliteit en persoonlijke aandacht ontzorgt het bedrijf haar klanten op gebied van veiligheid, op maat. Zij doet dit regionaal (mobiele surveillance) en landelijk (objectbeveiliging) met een team van meer dan 120 gescreende en opgeleide beveiligingsspecialisten.

Het begin van de groei

Operationeel manager Multiwacht, Leon Baijens, vertelt enthousiast over ‘zijn’ beveiligingsbedrijf: “Ik werk al sinds 1983 in de beveiligingsbranche. Sinds twee jaar doe ik dit bij Multiwacht, waar ik de verantwoordelijkheid draag voor de operationele aansturing. De directeur/eigenaar van Multiwacht en ik kwamen elkaar toevallig tegen. Onze ideeën sloten op elkaar aan. Ik kreeg en heb veel vrijheid om groei vorm te geven. Toen ik in 2022 hier kwam werken, had het bedrijf een leuke omvang. Allereerst heb ik hiervan een stabiele organisatie gemaakt door de enkele inhuurkrachten te vervangen door vaste krachten. Wij beloven een hoge kwaliteit, die moeten we naleven en dat doe ik het liefst met eigen mensen.”

Werven vanuit het eigen netwerk

“Omdat ik al jaren in het vak werk, ken ik veel mensen in de branche”, licht Leon toe. “Ik heb mensen uit mijn netwerk gebeld en binnen korte tijd hadden we onze basis met voldoende mensen op orde. Met dit team kunnen we onze afspraken met klanten nakomen. Want onder hen zijn ook partijen, zoals een beursorganisatie, die vragen om een bepaalde groeicapaciteit.

Naast het benaderen van het eigen netwerk, werkt Multiwacht ook samen met Jobilla om personeelstekort te voorkomen.

Matches maken voor een nieuwe uitdaging

“De aanpak van Jobilla is anders dan die van ons. Zij gaan niet alleen op zoek naar kandidaten die geen baan hebben, zij zorgen ook voor het aantrekken van personen die wel een baan hebben, maar een nieuwe uitdaging zoeken. Bij sommige beveiligingsbedrijven is sprake van hoge werkdruk, dan krijg je verloop. Dat willen wij niet, wij zorgen voor voldoende mensen met kennis of die we goed opleiden, zodat zij het visitekaartje van ons bedrijf zijn.” Als voorbeeld noemt Leon dat hij minder affiniteit heeft met mobiele surveillance, maar dit een essentieel product vindt wat alle aandacht moet krijgen. Hij wierf Wesley omdat hij wist dat hij die affiniteit en kennis wel heeft. “Onder zijn hoede kunnen we de tak uitbouwen. Zo zorgen we voor kwaliteit in huis en het stukje ‘binden & boeien’. Wesley heeft het naar zijn zin, praat erover in zijn netwerk, via hem komt binnenkort een volgende medewerker bij ons werken.”

Een grote vijver met kandidaten

“Samen met Jobilla creëren we een grotere vijver om in te vissen, eentje die niet snel opdroogt. Er is sowieso een grote vijver. Het is aan ons om de juiste kandidaten binnen te halen en te behouden. Wij krijgen daarin begeleiding van Jobilla. Want hun campagnes dragen ook bij aan naamsbekendheid en herkenning bij beveiligers. Zoë, onze HR-medewerker, monitort de campagnes, maakt afspraken over de vragen en manier van benaderen van potentiële kandidaten.”

Nieuwe kijk op werven

Leon erkent door de samenwerking met Jobilla een andere, bredere kijk op werven te hebben gekregen. Toch kijkt hij met een kritische blik mee naar de aanpak. “Zelf ben ik het type dat iemand liever voor een kop koffie uitnodigt dan voor een sollicitatiegesprek. Ik kijk naar de persoon, niet naar een cv. Dit hoeft dan ook niet in een campagne terug te komen. Het is belangrijk dat ons merk, onze manier van werken, wel tussen de regels door wordt ‘gelezen’.”

Mix van kennis en kunde levert groei op

“Jobilla heeft voor ons de weg gevonden om de markt net even anders te benaderen. Een wervingsmanier waarvan ik dacht, na mijn eerste gesprek met Hans: ‘Dat gaat nooit werken, ik ken de branche beter dan jullie’. Maar ik heb hun visie omarmd, omdat we elkaar goed aanvullen. Leon besluit: “Uit die mix, de visie van Jobilla in combinatie met onze branchekennis en ons netwerk, komt een goede stroom van kandidaten voort. Zo lopen we samen op en creëren we een mooie basis medewerkers, waarmee wij groei kunnen waarmaken.”