Miksi Jobillan Digital Headhunting -palvelu on tehokas lähihoitajien rekrytointiin?
Rekrytointi on tärkeä osa organisaation kasvua ja menestystä, mutta se voi myös olla haastavaa ja aikaa vievää. Erityisesti lähihoitajien rekrytointi voi olla vaikeaa, koska alalla on usein suuri kysyntä pätevistä ja kokeneista lähihoitajista. Tarvitaan tehokkaita rekrytointimenetelmiä ja innovatiivisia ratkaisuja tavoittamaan ja houkuttelemaan päteviä ehdokkaita.
Jobillan Digital Headhunting -palvelu on juuri sitä, mitä tarvitset tehokkaaseen lähihoitajien rekrytointiin. Tämä palvelu hyödyntää digitaalisia kanavia tavoittaakseen passiiviset ehdokkaat – ne henkilöt, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa mutta voisivat olla kiinnostuneita mahdollisuuksista. Jobilla auttaa tavoittamaan lähihoitajat siellä, missä he viettävät aikaa, kuten sosiaalisessa mediassa.
Miten Jobillan Digital Headhunting -palvelu toimii?
Jobillan Digital Headhunting -palvelu tekee lähihoitajien rekrytoinnista helppoa ja tehokasta. Kun aktivoit palvelun, Jobilla-konsulttimme käyvät kanssanne läpi haettavan position ja yrityksenne tarpeen.
Seuraavaksi Jobilla-konsultit suunnittelevat ja toteuttavat räätälöidyn rekrytointikampanjan. He luovat houkuttelevan ja informatiivisen sisällön, joka saa lähihoitajien huomion ja kannustaa heitä ottamaan yhteyttä.
Jobillan Digital Headhunting -palvelun edut lähihoitajien rekrytoinnissa
Jobillan Digital Headhunting -palvelun avulla on useita etuja, kun kyseessä on lähihoitajien rekrytointi. Ensinnäkin, tämä palvelu tavoittaa passiiviset ehdokkaat, jotka eivät ehkä muuten tulisi tietoiseksi sinun organisaatiosi tarjoamista mahdollisuuksista. Näin voit laajentaa potentiaalisten ehdokkaiden määrää ja löytää päteviä lähihoitajia.
Toinen etu on prosessin helppous sekä rekrytoijalle että ehdokkaille. Jobilla palvelun avulla ehdokkaat voivat hakea työpaikkaa muutamalla klikkauksella, jopa ilman päivitettyä CV:tä. Tämä säästää arvokasta aikaa sekä sinulta rekrytoijana että ehdokkailta. Jobillan Talent Acquisition System (TAS) auttaa myös hallinnoimaan ja seulomaan ehdokkaita tehokkaasti.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
