Rekrytointiprosessin aikana käytettävät toimenpiteet voivat olla ratkaisevia pätevän lähihoitajan löytämiseksi. Olemme koonneet tähän artikkeliin vinkkejä ja ratkaisuja, jotka auttavat sinua löytämään päteviä lähihoitajia kandidaattivetoisen rekrytoinnin avulla.
Ammattitaitoisten lähihoitajien kiinnostuksen herättäminen alkaa houkuttelevalla työpaikkailmoituksella. Työpaikkailmoituksen tulisi kuvata selkeästi työnkuva ja sen tarjoamat edut. Korosta myös yrityksesi ainutlaatuisia myyntivaltteja, kuten kilpailukykyistä palkkaa, joustavia työaikoja ja mahdollisuutta ammatilliseen kehittymiseen. Älä unohda mainita myös yrityksesi arvoja ja ilmapiiriä.
Varmista, että työpaikkailmoitus sisältää avainsanoja, jotka auttavat sitä löytymään hakukoneiden kautta. Käytä lähihoitajille tärkeitä sanoja, kuten ”hoiva”, ”asiakaspalvelu” ja ”terveydenhuolto”. Lisäksi, sisällytä alueelliset avainsanat, kuten kaupungin nimi tai lähialueet, jotta potentiaaliset hakijat löytävät ilmoituksesi helpommin.
Käytä sosiaalisen median kanavia, kuten LinkedIniä ja Facebookia, tavoittaaksesi päteviä lähihoitajia. Luo yritysilmeesi mukainen vakuuttava profiili sosiaaliseen mediaan. Voit jakaa julkaisuja, jotka korostavat yrityksesi positiivisia puolia, kuten onnistuneita hoitotapauksia tai tyytyväisten asiakkaiden tarinoita. Kannusta myös työntekijöitäsi jakamaan yritystä koskevaa sisältöä omilla profiileillaan.
Käytä myös sosiaalisen median mainontaa tavoittaaksesi vielä laajemman kohderyhmän. Voit kohdistaa mainoksen tietyille alueille ja hakijoille, jotka täyttävät tietyt kriteerit. Käytä mainoksissa houkuttelevia kuvia ja tekstiä, jotka herättävät käyttäjien kiinnostuksen.