Kuinka yritykset voivat löytää parhaat lähihoitajat Jobillan avulla

Kuinka yritykset voivat löytää parhaat lähihoitajat Jobillan avulla

Tervetuloa tutustumaan kuinka Jobilla voi auttaa yrityksiä löytämään parhaat lähihoitajat rekrytointimarkkinoinnin ja -kampanjoinnin avulla. Yrityksenä olemme erikoistuneet auttamaan rekrytoijia tavoittamaan passiiviset kandidaatit innovatiivisilla menetelmillä kanavista, joissa he viettävät aikaa.

Käytännössä Jobillan avulla saadun huomion jälkeen, työnhakeminen on erittäin helppoa passiivisille kandidaateille muutamalla napautuksella, vaikka heillä ei olisikaan päivitettyä ansioluetteloa. Jobilla tekee myös kandidaattien seulonnan helpoksi moderniin rekrytointiprosessiin suunnitellulla hakijaseurantajärjestelmällä.

Analytiikkaa hyödyntämällä Jobilla tekee rekrytoinnista läpinäkyvää, tehokasta ja helposti mitattavaa. Jopa yrityksille, jotka eivät ole vielä vakiinnuttaneet brändiään, Jobilla tarjoaa yksilöllisiä rekrytointikampanjoita vastaamaan yrityksen tarpeita. Näiden kampanjoiden avulla yritys voi löytää parhaat lähihoitajat, sekä tunnistaa heidän osaamisensa helposti ja nopeasti. Jobillan alusta virtaviivaistaa työnhakuprosessia kaikilla osa-alueilla, tarjoten ilmoituksia, järjestelyä ja aikataulutusta yhdestä helppokäyttöisestä hallintapaneelista. Jobillan asiakaspalvelutiimi tarjoaa neuvontaa ja tukea koko rekrytointiprosessin ajan, varmistaen nopeamman ja tehokkaamman palkkaamisen, usein jo muutamissa viikoissa.

Proaktiivinen passiivisten kandidaattien tavoittaminen

Yksi tärkein etu Jobillasta on sen kyky tavoittaa passiiviset kandidaatit. Passiiviset kandidaatit ovat niitä, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työpaikkaa, mutta voivat olla kiinnostuneita uusista mahdollisuuksista, jos ne esitellään heille sopivalla tavalla. Jobilla hyödyntää innovatiivisia menetelmiä tavoittaakseen nämä passiiviset kandidaatit heidän viettäessään aikaa eri kanavilla. Tämä tarkoittaa sitä, että yritys voi tunnistaa ja houkutella potentiaalisia kandidaatteja, jotka muuten eivät tulisi huomioon uutta työpaikkaa hakiessaan. Tämä antaa yritykselle merkittävän kilpailuedun, koska heillä on mahdollisuus löytää ja palkata parhaat lähihoitajat markkinoilla.

Jobillan avulla passiiviset kandidaatit voivat tehdä työn vaihtamisesta helppoa ja vaivatonta. He voivat hakea työpaikkaa muutamalla napsautuksella, vaikka heillä ei olisi päivitettyä ansioluetteloa. Tämä lisää huomattavasti heidän mahdollisuuksiaan ja houkuttelee heitä hakemaan uusia työpaikkoja, joita he eivät muuten olisi harkinneet. Työnantajalle tämä tarkoittaa sitä, että he saavat laadukkaita hakemuksia ja voivat löytää parhaat lähihoitajat nopeammin ja helpommin.