Kuinka tehostaa lähihoitajien rekrytointia Jobillan avulla

Kuinka tehostaa lähihoitajien rekrytointia Jobillan avulla

Oletko lähihoitajien rekrytoinnin parissa työskentelevä ammattilainen? Tiedätkö kuinka tärkeää on löytää päteviä ja sitoutuneita työntekijöitä alalle? Onneksesi, olemme täällä auttamassa. Jobilla tarjoaa innovatiivisia ratkaisuja rekrytointimarkkinointiin, joka tekee lähihoitajien rekrytoinnista entistä tehokkaampaa.

1. Tavoita passiiviset kandidaatit oikeissa kanavissa

Passiivisilla kandidaateilla tarkoitetaan henkilöitä, jotka eivät ole aktiivisesti työnhakuprosessissa, mutta saattavat olla kiinnostuneita uusista työmahdollisuuksista. Jobilla auttaa sinua tavoittamaan nämä potentiaaliset työntekijät oikeissa kanavissa. Käytämme innovatiivisia menetelmiä saadaksemme huomion passiivisilta kandidaateilta ja houkutellaksemme heidät meille. Näin sinulla on paremmat mahdollisuudet löytää juuri oikeat lähihoitajat tiimiisi.

Miten tämä tapahtuu? Jobilla pystyy tunnistamaan kanavat, joissa passiiviset kandidaatit viettävät aikaa ja kohdentamaan rekrytointimateriaalin näihin kanaviin. Esimerkiksi some-kanavat, kuten Facebook ja LinkedIn, ovat usein hyviä paikkoja tavoittaa passiivisia kandidaatteja. Jobillan avulla voit varmistaa, että viestisi tavoittaa relevantin yleisön, joka on kiinnostunut lähihoitajan työstä ja sinun yrityksestäsi. Näin tehostat rekrytointia ja lisäät mahdollisuuksiasi löytää sopivia lähihoitajia joukkueeseesi.

2. Yksinkertaista hakuprosessi

Passiivisilla kandidaateilla saattaa olla päivitetyn CV:n puute tai he eivät välttämättä halua käydä läpi pitkää ja monimutkaista hakuprosessia. Jobilla ymmärtää tämän ja tekee hakuprosessin mahdollisimman helppokäyttöiseksi ja nopeaksi.

Kun passiivinen työnhakija törmää rekrytointi-ilmoitukseesi, hän voi hakea työpaikkaa vain muutamalla klikkauksella. Jobillan järjestelmä mahdollistaa hakemuksen lähettämisen ilman päivitettyä CV:tä. Tämä säästää työnhakijan aikaa ja vaivaa, mikä voi olla ratkaisevaa, kun kyseessä on kiireinen lähihoitaja, jolla ei välttämättä ole paljon ylimääräistä aikaa hakemusten täyttämiseen. Sinä puolestaan saat enemmän päteviä hakemuksia ja pystyt nopeammin etenemään rekrytointiprosessissa.