Jobilla Target® – ratkaisevasti parempia, rekrykampanjoita
Jobilla Target® tekee rekrytointikampanjoista juuri sellaisia, kun niiden kuuluukin olla: nopeita ja toimivia. Saat laadukkaita hakemuksia ja vaikuttavia tuloksia – nopeammin kuin koskaan.
Näin Jobilla Talent Portal® toimii
- Kartoita rekrytointitarpeesi
Vaikka avoimia paikkoja ei juuri nyt olisikaan, kartoitamme yhdessä tehtävät ja osa-alueet, joilla tulevaisuudessa on toistuvia rekrytointitarpeita.
- Rakenna brändisi näköinen Talent Portal® -urasivusto
Luomme sinulle muutamassa viikossa brändisi näköisen Talent Portal®-urasivuston. Sivustolla esitellään yrityksesi keskeiset toimenkuvat ja vetovoimatekijät.
- Houkuttele ehdokkaita kiinnostavalla sisällöllä
Kohdennamme mainokset potentiaalisille kandidaateille, jotka pääsevät tutustumaan helposti sivustollasi oleviin uramahdollisuuksiin.
- Työnhakua vailla paineita
Kandidaatit voivat kiinnostuessaan testata sopivuutensa erilaisiin tehtäviin nopealla testillä. Halutessaan he voivat jättää yhteystietonsa mahdollisia aukeavia positioita varten – täysin ilman perinteisen työnhaun mukanaan tuomaa painetta.
- Aloita rekrytointi kiinnostuneista osaajista
Kun rekrytointitarpeita nousee, sinulla on jo joukko kiinnostuneita hakijoita, joista voit aloittaa rekrytointitoimenpiteet.
Miksi valita Jobilla Talent Portal®?
Kokoa yrityksestäsi kiinnostuneet osaajat yhteen
Sen sijaan, että aina työpaikan avautuessa aloittaisit alusta, sinulla on jo käytettävissä sitoutuneita ja osaamiseltaan sopivia kandidaatteja, joista voit aloittaa rekrytointitoimenpiteet.
Kun kerrot jatkuvasti nousevista uramahdollisuuksista ja annat potentiaalisille hakijoille mahdollisuuden testata sopivuuttaan kevyellä testillä, rekryprosessisi on entistä sujuvampi nyt ja tulevaisuudessa.
.webp?width=265&name=jobs_click_apply%20(1).webp)
Tarjoa hakijaystävällinen kokemus
Jobilla Talent Portal® poistaa perinteisten työhakemusten mukanaan tuoman paineen. Kandidaatit voivat tutustua yritykseesi, testata sopivuuttaan tehtäviin vain kolmessa minuutissa ja ilmaista kiinnostuksensa roolia kohtaan ilman pitkien lomakkeiden täyttämistä. Tämä auttaa sinua houkuttelemaan sitoutuneita ja motivoituneita ehdokkaita, jotka ovat aidosti kiinnostuneita yrityksestäsi.
