Kuinka Jobilla sai alkunsa?

Osaavien myyjien ja ohjelmistokehittäjien rekrytointi osoittautui haastavammaksi kuin olimme olettaneet. Mikään kokeilemamme rekrytointitapa ei näyttänyt tuottavan hyviä tuloksia.

Henri Nordström, Jobilla CEO Henri Nordström, CEO

Alkuperäinen Suunnitelma

Jobillan alkuperäinen idea oli rakentaa aikansa paras työpaikkamedia Suomeen, ja siten yhdistää rekrytoivat yritykset ja alueen osaajat tehokkaasti ja digitaalisesti.

Jobilla Initial Project Plan

Mitä oikeasti teemme

Kuitenkin huomasimme nopeasti, että suurin osa alojen parhaista osaajista on yleensä jo työsuhteessa. Tämän takia perinteinen tapa rekrytoida, eli olettaa , että hakijat taianomaisesti ilmestyvät ovelle valmiiksi kootun ansioluettelon kanssa, koska lehdessä julkaistiin työpaikkailmoitus, ei vaan enää tuota parhaita mahdollisia tuloksia.

Digitaalisen markkinoinnin ammattilaisina aloimme kyseenalaistamaan perinteisiä rekrytointitapoja, ja aloimme kokeilemaan digitaalisia vaihtoehtoisia tapoja hyödyntäen modernia digitaalista mainontaa ja sisältömarkkinoinnin tekniikoita.

Vuodesta 2016 olemme kehittäneet uudenlaisia digitaalisia rekrytoinnin työkaluja kaiken kokoisille ja muotoisille yrityksille.