Perinteinen rekrytointi ei tarvoita yli puolta tämän päivän potentiaalisista työikäisistä. Nämä passiiviset kandidaatit jäävät perinteisen työnhaun ulkopuolelle. Uudella rekrytoinnilla voi tavoittaa työelämässä piilevän voimavaran. Saat myös 8 vinkkiä passiivisten kandidaattien rekrytoimiseen.
Passiiviset kandidaatit ovat työikäisiä, joilla tyypillisesti on työpaikka eivätkä he siksi etsi töitä. He ovat kuitenkin jostain syystä hieman tyytymättömiä sen hetkiseen tilanteeseensa, ja voisivat sopivan tilaisuuden tullen vaihtaa työpaikkaansa. Omaan aktiiviseen hakemiseen motivaatio ei kuitenkaan riitä. Kuka tahansa työssä käyvä tai muuten taloudellisesti riippumaton voi olla passiivinen kandidaatti.
Passiivisia kandidaatteja on SITRA:n työelämätutkimuksen mukaan hieman yli puolet Suomen työikäisistä. Tämä muodostaa merkittävän potentiaalin hiljaista työvoimaa, joka voisi siirtyä toisiin tehtäviin, jos oikea tarjous ja tekijä sattuisivat löytämään toisensa.
Syitä muutostoiveen taustalla voi olla monia. Suomalaiset listasivat kymmenen kärkeen työn tärkeimmiksi asioiksi:
1) mielenkiintoisen työn sisällön
2) hyvän suhteen esihenkilöön
3) hyvät suhteet kollegoihin
4) arvostuksen työstään
5) hyvän työ- ja yksityiselämän tasapainon
6) oppimisen ja osaamisen kehittämisen
7) työn turvallisuuden
8) palkan
9) työnantajan taloudellisen vakauden
10) yrityksen arvot
Lisäksi esimerkiksi joustava työaika tai etätyömahdollisuus, työpaikkakulttuuri, uranäkymät, työedut ja elämäntilanne voivat vaikuttaa päätökseen jäädä tai lähteä.
Passiiviset kandidaatit ovat työnantajille tärkeitä siksi, että monilla aloilla ei ole riittävästi vapaata työvoimaa täyttämään avoimet tehtävät. Passiivinen kandidaatti voi olla ainoa mahdollisuus saada tarvittava osaaja taloon. Tämä on suuri muutos verrattuna vuosikymmeniin, jolloin suuret ikäluokat olivat vielä työelämässä ja tekijöitä oli tarjolla enemmän kuin avoimia työpaikkoja. Tänä päivänä useat työnantajat tarvitsevat passiivisia kandidaatteja rekrytointeihinsa selättääkseen osaajapulan.
Passiiviset kandidaatit ovat haluttuja rekrytointeihin myös siksi, että he ovat usein taitavia alansa ammattilaisia. Heillä on työkokemusta, hiljaista tietoa ja työelämätaitoja. Tämä katsotaan monissa työpaikoissa eduksi niin työn suorittamisen kuin työyhteisön kannalta.
Monet organisaatiot näkevät taitavat alansa ammattilaiset kilpailuetuna ja välttämättömyytenä laadukaalle työn jäljelle. Siksi hakijoita pyritään houkuttelemaan myös passiivisten kandidaattien joukosta.
Passiivisia kandidaatteja on vaikea saada rekrytointeihin juuri heidän passiivisuutensa vuoksi. 76% palkkaavista päätöksentekijöistä sanoo laadukkaiden kandidaattien kiinnostuksen herättämisen olevan heidän suurin haasteensa.
Tässä tyypillisiä esimerkkejä työnhakua estävistä tekijöistä:
Työnantaja voi selvittää oman rekrytointinsa uudistustarpeita. Tärkeintä on aloittaa kysymällä seuraava kysymys:
Rekrytoinko alalla, jossa on paljon vapaata työvoimaa, vai rekrytoinko alalla, jossa ei ole tarjolla vapaata työvoimaa?
Tarkasta toimialasi työvoiman tarjonta Suomen ammattibarometrista, niin tiedät kuinka sinun tulisi lähestyä kandidaatteja.
Mikäli rekrytoinnin ongelmat johtuvat työmarkkinasta, on helpompi koettaa sopeutua itse kuin koettaa muuttaa markkinaa. Sopeuttamalla rekrytointiprosessisi nykymarkkinaan sopivaksi parannat rekrytointisi tuloksia nopeasti ja ketterästi.
Mikäli perinteinen työnantajavetoinen rekrytointi ei enää tuota tulosta, kandidaattivetoisesta rekrytoinnista voi löytyä ratkaisu passiivisten kandidaattien houkuttelemiseksi rekrytointeihin. Tulokset eri toimialoilta ovat lupaavia. Tutustu kuinka uutta rekrytointiprosessia kokeiltiin tehtävään, johon hakemuksia oli tullut perinteisin keinoin aivan liian vähän. 65 kriteerit täyttävää ja 30 soittamisen arvoista kandidaattia yllättivät työnantajan itsensäkin.
Tee näin:
Jobillan rekrytointipalvelu on suunniteltu täysin kandidaattivetoiseksi ja se on räätälöitävissä jokaiseen brändiin sopivaksi. Kandidaattisi on valmis älypuhelimellaan rekrytoinnista muutamassa minuutissa. Tutustu kandidaattivetoisuuteen blogissamme tai varaa demo sivustoltamme.