IT-palveluja tarjoava Valtti aloitti yhteistyön Jobillan kanssa syyskuussa 2019. Yhteistyön aikana Valtti on saanut aikaisempaa enemmän hakemuksia laadukkailta kandidaateilta, sekä onnistunut kehittämään työnantajamielikuvaansa ja rekrytointiprosessiaan.

Valtti on markkinoiden vähiten monimutkainen vaihtoehto. Valtilla ymmärretään asiakkaiden arkisia kasvukipuja ja skaalaudutaan yrityksen kasvaessa. Palvelut kattavat jatkuvat IT-palvelut päivittäisen liiketoiminnan tueksi, konsultoinnin ja digitaalisen työn sekä liiketoiminnan ratkaisujen kehittämisen. Valtilla työskentelee noin 300 intohimoista teknologiaosaajaa, joiden tehtävänä on tuoda asiakkaat parhaiden ratkaisujen äärelle.

Lue lisää Valtista: (FI) https://valtti.com/tietoa-meista/ tai (EN) https://valtti.com/en/about-us/

- Kiinnostuimme Jobillan uniikeista ja kustannustehokkaista toimintatavoista, joita he hyödynsivät rekrytointiprosesissa. Heidän asiantuntemuksensa myös yllätti meidät positiivisesti, ja olemme saaneet paljon tukea ja sparrausta yhteistyön aikana, HR-johtaja Anu Puurula kertoo.

Rekrytointiprosessin kehittämisen lisäksi Valtti halusi saada tukea myös työnantajamielikuvan rakentamiseen ja kehittämiseen.

- Teemme kahden hengen HR-tiimillä rekrytointeja vuosittain 20-30. Tästä syystä rekrytointiprosesseihin meni todella paljon aikaa. Halusimme siihen helpotusta, ja koimme, että rekrytointeja voisi nopeuttaa vahvan työnantajamielikuvan avulla ja prosesseja muuttamalla.

Rekrytointiprosessi hakijavetoisemmaksi

Yrityksen rekrytointiprosessi oli ennen yhteistyötä ns. perinteinen, eli he julkaisivat työpaikkailmoituksen työnhakuportaalissa ja verkkosivuillaan, odottivat työhakemusten saapumista, jonka jälkeen niitä käytiin läpi. Yhteistyön myötä rekrytointiprosessia muutettiin hakijavetoisemmaksi, mikä on nykypäivän työmarkkinoilla välttämätöntä.

- Jobillan avulla ymmärsimme, että meidän täytyy määritellä tarkkaan, millaisia osaajia haluamme meille töihin, ja luoda heitä puhutteleva mainos ja kohdentaa se tarkasti halutulle kohderyhmälle. Tällä tavalla tavoitamme myös passiiviset hakijat, Puurula kertoo.

Lisäksi yritys hyödyntää rekrytointiprosessissaan Jobillan rekrytointijärjestelmää. Järjestelmän avulla rekrytointitiimi voi katsoa hakijoita yhdestä näkymästä visuaalisen käyttöliittymän avulla, mikä tekee prosessin seuraamisesta helppoa. Järjestelmän kautta on mahdollista myös lähettää viestejä hakijoille, sekä automatisoida hakijaviestintä kokonaan. Näin rekrytoinnissa säästyy aikaa ja vaivaa.

- Jobilla on käynyt myös vetämässä meidän esimiehille hyviä työpajoja, jotka ovat selkeyttäneet toimintaamme. Lisäksi olemme yhteistyömme aikana saaneet aikaiseksi työnantajamielikuvaa rakentavat videot ja urasivuston. Olemme tehneet yhteistyössä myös useita rekrytointikampanjoita, sekä sisältömainontaa, Puurula kertoo.

Onnistunut yhteistyö jatkuu edelleen

Yhteistyön myötä haluttuja tuloksia on myös tullut.

- Esimiehiltä on tullut palautetta, että on saatu enemmän päteviä hakijoita verrattuna aikaisempaan, mikä olikin tavoitteenamme. Olemme myös onnistuneet muuttamaan koko rekrytointiprosessimme ketterämmäksi, nopeammaksi ja hakijavetoisemmaksi.

Miten Puurula kuvailisi yhteistyötä Jobillan kanssa muuten?

- Yhteistyöstä on jäänyt todella hyvä fiilis. Olemme saaneet vastauksia aina nopeasti, ja asiakassuhteeseen on panostettu paljon, mikä on rakentanut hyvää luottamusta meidän välille. Myös hinta-laatu-suhde on erinomainen, ja rekrytointityökalu on todella innovatiivinen.

Puurula kertoo, että yhteistyö Jobillan kanssa jatkuu rekrytoinnin sekä työnantajamielikuvan kehittämisen parissa.

- Suosittelisin Jobillaa ehdottomasti yrityksille, jotka haluavat saada hyviä tuloksia rekrytoinneissa kustannustehokkaasti. Varsinkin silloin, jos HR-resurssit ovat yrityksessä rajalliset, Puurula kiteyttää.

Tutustu alla olevan videon avulla Jobillan ja Valtin yhteistyön tuloksiin!