THIS IS A BLOG POST
assets/blog/1-blog-image-1571757872.jpg
Takaisin listaukseen!

Kuinka tavoitat potentiaaliset kandidaatit

22/10/2019

Potentiaalisten työntekijöiden tavoittaminen saattaa kuulostaa etenkin kokemattoman rekrytoijan korvaan hyvinkin yksinkertaiselta. Eihän työpaikkailmoituksen julkaiseminen lehdessä tai työpaikkaportaalissa ole homma eikä mikään ja laajan näkyvyyden ansioista hakijoita riittää pilvin pimein. Työnantajan tehtäväksi jää vain pätevimpien osaajien valitseminen loistavien kandidaattien joukosta.

Vielä kymmenen vuotta sitten edellä mainittu tilanne rekrytointiprosessin suhteen saattoi olla mahdollinen, mutta vain muutaman vuoden aikana tilanne on kääntynyt päälaelleen.

Vuosittain julkaistavan Sitran työelämän tutkimuksen mukaan vain 15% töissä käyvistä ihmisistä etsii aktiivisesti uutta työpaikkaa. 52% puolestaan voisi harkita, jos sopiva mahdollisuus tulisi vastaan. Parhaat kandidaatit saa rekrytoitua se yritys, joka onnistuu aktivoimaan tämän kohderyhmän.

Teknologia on muuttanut maailmaa

Nykypäivänä minkä tahansa tuotteen tai palvelun markkinointia voidaan kohdentaa juuri oikeiden silmäparien nähtäväksi ja samaa keinoa hyödynnetään myös rekrytoinneissa. Potentiaalisen kandidaatin voi tavoittaa sieltä, missä hän viettää aikaansa muutenkin.

Kohdennus, kohdennus, kohdennus…

Yksi tehokkaimmista sosiaalisen median kanavista on tietysti asemansa viime vuosikymmenten aikana vakiinnuttanut Facebook. Se muodostaa keräämänsä datan perusteella tietoja käyttäjistään ja kohdentaa oikeat työpaikat oikeille henkilöille. Kohdennus voidaan toteuttaa esim. henkilön taustan, kiinnostuksen kohteiden, iän ja paikkakunnan mukaan. Näillä keinoilla tavoitetaan myös passiiviset kandidaatit, jotka eivät itse menisi työpaikkaportaaliin etsimään työpaikkoja, mutta jotka ovat avoimia uusille mahdollisuuksille.

Facebookin lisäksi myös muut sosiaaliset mediat sekä Google mahdollistavat tehokkaan mainonnan kohdentamisen. Koko kohderyhmän tavoittamisen varmistaa käyttämällä useampia suurempia kanavia samanaikaisesti.

Esimerkiksi Facebookin, Instagramin ja Googlen mainosverkot tavoittavat tutkitusti päivittäin 92% internetiä käyttävästä väestöstä. 

Pelkkä kohderyhmän tavoittaminen ei riitä

Rekrytointinnin ammattilaisten keskuudessa kohdennettu mainonta alkaa olla jo itsestäänselvyys. Moni on kuitenkin huomannut, että vaikka kohderyhmä tavoitettiin tekokkaasti, ei silti saatu haluttua lopputulosta rekrytoinnissa.

Rekrytointimainonnassa pätee aivan samat lainalaisuudet kuin missä tahansa muussa markkinoinnissa. Pelkkä potentiaalisen ihmisen tavoittaminen ei tarkoita vielä yhtään myytyä tuotetta tai palkattua kandidaattia.

Lue tästä, miten potentiaalinen kandidaatti saadaan kiinnostumaan juuri sinun yrityksestäsi

Haluatko parempia tuloksia rekrytoinneissasi?

Laita meille viestiä ja ammattilaisemme ovat sinuun yhteydessä seuraavan 24 tunnin sisällä!