THIS IS A BLOG POST
assets/blog/4-blog-image.jpg
Takaisin listaukseen!

Käsittelyprosessi voi olla rekrytointisi pullonkaula

24/10/2019

Muuttuvan maailman myötä myös rekrytointiprosessi on muuttunut. Onneksi sinä rekrytoijana voit kääntää tilanteen omaksi eduksesi. Riittää, kun olet utelias ja avoin uusille mahdollisuuksille. 

Älä luota itsestäänselvyyksiin

Jo vuosikausia käytettyyn rekrytointijärjestelmään luottaminen voi tänä päivänä koitua kalliiksi virheeksi. Perinteinen rekrytointikaava on tyypillisesti suurinpiirtein seuraavanlainen: 

  1. Hakemusten vastaanottamisen yhteydessä automaattiviesti: kiitos hakemuksestasi
  2. Automaattiviesti sähköpostilla  jatkoon valituille ja mahdolliset lisätietopyynnöt
  3. Kutsujen lähetys sähköpostilla haastatteluun kutsuttaville
  4. Haastattelukierrokset ja oikean kandidaatin valinta.


Tällaisen rekrytointiprosessin kesto on tyypillisesti 1-2 kuukautta. Suuri syy prosessin hitaudelle on myös siinä, että oikean profiilin kandidaattien poimiminen CV:n perusteella vääristä on työläs ja hidas prosessi.

Parhaat kandidaatit vaihtavat tutkimusten mukaan työpaikkaa alle kymmenessä päivässä.

Nykyihminen on tottunut siihen, että asiat tapahtuvat moninkertaisella nopeudella, kuin vielä kymmenenkin vuotta sitten. Jos haluat rekrytoida parhaat osaajat markkinoilta, täytyy prosessin olla huomattavasti terävämpi

Nykypäivänä edelleen käytössä oleva ja menneeseen aikaan jumahtanut rekrytointiprosessi on suunniteltu aktiiviselle hakijalle, joka on kiinnostunut nimenomaan kyseisen rekrytoivan yrityksen työpaikasta. Tilanne on todellisuudessa parhaiden kandidaattien kanssa yleensä täysin päinvastainen. Heillä on paljon vaihtoehtoja ja heille pitää myydä miksi teidän yrityksenne olisi heille oikea työpaikka.

Modernin rekrytointiprosessi tulisi olla tämän tyyppinen:

  1. Sekä kandidaatti että rekrytoija saavat automaattisesti tiedon, kuinka potentiaalinen kandidaatti olisi työhön ja toisinpäin.
  2. Parhaille kandidaateille soitetaan parin päivän sisään ja molemmin puolin varmistetaan, että tulevalle yhteistyölle on potentiaalia.
  3. Sovitaan pidempi tutustuminen, jossa molemmat osapuolet selvittävät vielä perusteellisemmin, että kyseinen vaihtoehto on heille paras mahdollinen.
  4. Valitaan oikea kandidaatti, jos myös hän on katsonut yrityksen ja position parhaaksi vaihtoehdoksi itselleen.

Nykymarkkinassa ei ole enää hakijaa ja kaikkivaltaista yritystä, joka voi vain valita itselleen parhaat tekijät. Moderni rekrytointi on kuin deittailua, jossa prosessissa molempien osapuolten täytyy luoda vaikutus toiseen osapuoleen, jotta prosessissa päästään eteenpäin.

Rekrytointia ei pitäisi ajatella yksittäisinä kampanjoina, vaan jatkuvana prosessina, jota kehitetään jatkuvasti, jotta saadaan houkuteltua parhaat mahdolliset osaajat yritykseen.


Haluatko parempia tuloksia rekrytoinneissasi?

Laita meille viestiä ja ammattilaisemme ovat sinuun yhteydessä seuraavan 24 tunnin sisällä!