Die modernen Herausforderungen des Personalrecruitings erfordern innovative Lösungen, um passive Stellensuchende anzusprechen und effektiv zu screenen. Mit Jobilla's ATS Kundenberater können Sie Ihre Recruiting-Prozesse optimieren und Kandidaten effizienter verwalten. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie diese Lösung nutzen können, um die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.
Das Auffinden und Ansprechen passiver Kandidaten ist oft eine Herausforderung für das Personalrecruiting. Jobilla's ATS Kundenberater unterstützt Sie dabei, passive Stellensuchende dort zu erreichen, wo sie ihre Zeit verbringen. Beispielsweise können Sie spezifische Social-Media-Kanäle nutzen, auf denen potenzielle Bewerber aktiv sind, auch wenn sie nicht aktiv nach einer Stelle suchen.
Nutzen Sie diese Kanäle, um ansprechende Inhalte, wie informative Blogbeiträge, Fachartikel oder Infografiken zu teilen, um das Interesse passiver Kandidaten zu wecken. Indem Sie Inhalte anbieten, die für Ihre Zielgruppe relevant sind, können Sie eine Verbindung herstellen und diese Kandidaten als potenzielle Bewerber gewinnen. Durch die Nutzung von Jobilla's ATS Kundenberater können Sie diese Inhalte gezielt an bestimmte Kandidatengruppen ausrichten und so ein effektives Sourcing betreiben.
Passive Kandidaten sind oft nicht bereit, viel Zeit und Aufwand in den Bewerbungsprozess zu investieren. Hier kommt Jobilla's ATS Kundenberater ins Spiel, der es Ihnen ermöglicht, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und damit die Hemmschwelle für passive Kandidaten zu senken.
Stellen Sie sicher, dass der Bewerbungsprozess schnell und benutzerfreundlich ist. Erstellen Sie eine intuitive Bewerbungsplattform, auf der Kandidaten nur wenige Klicks benötigen, um sich zu bewerben. Jobilla's ATS Kundenberater bietet eine solche Plattform und ermöglicht Bewerbern, sich mit nur wenigen Klicks zu bewerben, auch wenn ihr Lebenslauf nicht auf dem neuesten Stand ist. Dies fördert Passivität und sorgt für eine höhere Motivation der Kandidaten, sich auf offene Stellen zu bewerben.
Die Fülle an Bewerbungen kann den Screening-Prozess überwältigend machen. Jobilla's ATS Kundenberater bietet Ihnen die Werkzeuge und Funktionen, um diesen Prozess zu optimieren und Kandidaten effizienter zu verwalten.
Verwenden Sie die leistungsstarke Suchfunktion des ATS, um Kandidaten nach spezifischen Kriterien zu filtern und relevante Bewerber herauszufiltern. Nutzen Sie Screening-Fragen, um Kandidaten auf ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hin zu prüfen. Jobilla's ATS Kundenberater ermöglicht es Ihnen, individualisierte Fragen zu erstellen und die Antworten der Kandidaten zu analysieren.
Verwalten Sie den Bewerbungsprozess durch ein übersichtliches Dashboard, in dem Sie den Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen behalten. Jobilla's ATS Kundenberater bietet diese Funktion und ermöglicht es Ihnen, Bewerber mühelos zu organisieren, Termine zu vereinbaren und Benachrichtigungen zu senden. Dies spart Zeit und Aufwand und erleichtert die effektive Verwaltung von Kandidaten.