Wie Jobilla bei der Suche nach Kundenberatern helfen kann

Die Vorteile von digitalem Headhunting im Recruitment-Marketing

Im heutigen Wettbewerbsumfeld ist es für Unternehmen entscheidend, die besten Talente auf dem Markt zu finden und für sich zu gewinnen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenausschreibungen allein reichen oft nicht aus, um Top-Kandidaten anzuziehen. Jobilla bietet Ihnen einen innovativen digitalen Headhunting-Service, der Ihnen dabei hilft, passive Kandidaten anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Mit digitalem Headhunting erreichen Sie diejenigen Kandidaten, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber dennoch offen für einen Jobwechsel sind. Durch gezielte Marketingkampagnen und gezielte Ansprache in den Kanälen, in denen passive Kandidaten ihre Zeit verbringen, erzeugen Sie Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen.

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln wir maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen, um die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen. Auch wenn Ihr Unternehmen noch keine etablierte Marke auf dem Arbeitsmarkt hat, unterstützen wir Sie bei der Schaffung einer starken Employer Brand, die Top-Talente anzieht.

Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess für passive Kandidaten

Passive Kandidaten zu erreichen ist eine Sache, sie dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben, ist eine andere. Jobilla macht es passiven Kandidaten super einfach, sich mit nur wenigen Klicks zu bewerben – auch wenn sie keinen aktualisierten Lebenslauf haben.

Unser Bewerbungsprozess ist benutzerfreundlich und intuitiv gestaltet. Mit Jobilla können passive Kandidaten direkt auf relevante Stellenanzeigen zugreifen und ihre Bewerbung in wenigen Minuten abschließen. Sie können ihre Daten aus ihrem LinkedIn-Profil importieren oder die vorhandenen Informationen manuell eingeben. Dadurch sparen sie Zeit und Aufwand, während Sie als Unternehmen wertvolle Informationen über die Kandidaten erhalten.

Unser Applicant Tracking System (ATS) ist speziell für eine moderne, kandidatenorientierte Rekrutierung entwickelt. Mit fortschrittlichen Screening-Funktionen können Sie Bewerber effektiver verwalten und das gesamte Bewerbungsverfahren transparent und übersichtlich gestalten.

Nutzen Sie Analytics, um den Erfolg Ihrer Rekrutierung zu messen

Ein zentraler Vorteil von Jobilla ist die Integration von Analytics in den Rekrutierungsprozess. Mit unseren leistungsstarken Analysetools behalten Sie den Überblick über den Erfolg Ihrer Kampagnen, die Anzahl der Bewerbungen und die Qualität der Kandidaten.

Unsere Analytics-Daten geben Ihnen Einblicke in den ROI Ihrer Rekrutierung und ermöglichen es Ihnen, Ihre Strategie kontinuierlich zu optimieren. Sie können den Erfolg einzelner Kanäle vergleichen, um Ihre Marketingbudgets effektiv zu verteilen. Darüber hinaus erhalten Sie wertvolle Informationen darüber, wie Kandidaten auf Ihre Stellenanzeigen reagieren und können so Ihre Ansprache entsprechend anpassen.

Mit Jobilla haben Sie die Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess zu verbessern, Talente anzuziehen und Ihren Erfolg zu messen. Nutzen Sie unsere innovativen Methoden und unsere Erfahrung im Bereich digitales Headhunting, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.