Die Suche nach den besten Talenten kann für Recruiter eine Herausforderung sein. Oftmals sind die besten Kandidaten bereits in anspruchsvollen Positionen tätig und nicht aktiv auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten. Diese passiven Kandidaten können jedoch für Unternehmen von unschätzbarem Wert sein, da sie oft über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um ein Unternehmen voranzubringen. Die Aufgabe besteht also darin, passive Kandidaten zu erreichen und sie von den Vorteilen einer Karriereveränderung zu überzeugen.
Jobilla ist ein Unternehmen, das spezialisiert ist auf die Unterstützung von Recruitern bei der Ansprache passiver Kandidaten. Das innovative Konzept von Jobilla ermöglicht es Recruitern, potenzielle Bewerber zu erreichen, wenn sie Zeit in den Kanälen verbringen, in denen passive Kandidaten aktiv sind. Die Plattform bietet eine Vielzahl von Funktionen, die es Recruiter ermöglichen, die Aufmerksamkeit passiver Kandidaten zu gewinnen und sie zur Bewerbung zu motivieren.
Eine Herausforderung bei der Ansprache passiver Kandidaten besteht darin, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Oft haben passive Kandidaten keine aktualisierte Lebenslaufvorlage zur Hand und können sich dadurch von einem langwierigen Bewerbungsprozess abschrecken lassen. Mit Jobilla wird die Bewerbung jedoch zu einem Kinderspiel.
Die Plattform ermöglicht es passiven Kandidaten, sich mit nur wenigen Klicks zu bewerben, selbst wenn sie keinen aktuellen Lebenslauf haben. Durch die Integration von innovativen Funktionen wie dem Import ihres LinkedIn-Profils oder der automatischen Zusammenfassung ihrer Berufserfahrung wird der Bewerbungsprozess erleichtert. Dies ist entscheidend, um passive Kandidaten zu motivieren, den ersten Schritt zu machen und sich für eine offene Stelle zu bewerben.
Eine weitere Herausforderung bei der Rekrutierung passiver Kandidaten besteht darin, den Überblick über die verschiedenen Bewerber zu behalten und sie effektiv zu verwalten. Jobilla bietet ein Applicant Tracking System (ATS), das speziell für ein modernes, kandidatenorientiertes Recruiting konzipiert wurde.
Mit dem ATS können Recruiter Bewerber einfach und effizient filtern, die besten Kandidaten auswählen und den gesamten Bewerbungsprozess verfolgen. Das System bietet Funktionen wie Kommunikationstools, um mit den Bewerbern in Kontakt zu bleiben, und eine zentrale Datenbank, um alle relevanten Informationen über die Kandidaten zu speichern.
Transparenz und Messbarkeit sind entscheidende Faktoren für den Erfolg einer Rekrutierungsstrategie. Jobilla bietet eine integrierte Analysefunktion, mit der Recruiter den gesamten Rekrutierungsprozess überwachen und die Ergebnisse messen können.
Mit den Analysetools von Jobilla können Recruiter sehen, welche Kanäle und Ansätze die besten Ergebnisse liefern und ihre Rekrutierungsstrategie entsprechend optimieren. Darüber hinaus hilft die Analysefunktion dabei, den Return on Investment (ROI) zu messen und den Erfolg der Rekrutierungsbemühungen zu bewerten.
Jedes Unternehmen ist einzigartig und hat unterschiedliche Rekrutierungsanforderungen. Jobilla bietet maßgeschneiderte Rekrutierungskampagnen, die speziell auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber zugeschnitten sind. Auch Unternehmen, die noch keine etablierte Markenidentität haben, können von den Angeboten von Jobilla profitieren.
Die Plattform von Jobilla vereinfacht den gesamten Bewerbungsprozess, von der Benachrichtigung und Organisation der Bewerbungen bis hin zur Terminplanung – alles innerhalb eines benutzerfreundlichen Dashboards. Das Kundenserviceteam von Jobilla steht den Recruitern während des gesamten Prozesses mit Rat und Tat zur Seite und stellt sicher, dass der Einstellungsprozess schneller und effizienter abläuft, oft schon innerhalb von wenigen Wochen.