Als Unternehmen im Bereich des Recruitment-Marketings und der digitalen Headhunting-Technologie unterstützt Jobilla Sie dabei, vertriebsorientierte Kandidaten zu finden und anzusprechen. Mit innovativen Methoden sorgt Jobilla dafür, dass Sie passive Kandidaten dort erreichen, wo sie ihre Zeit verbringen. In diesem Artikel werden wir Ihnen zeigen, wie Sie die Dienste von Jobilla nutzen können, um erstklassige Talente zu gewinnen und erfolgreich einzustellen.
Jobilla ist darauf spezialisiert, passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Die Plattform nutzt innovative Kanäle, um diese Kandidaten zu erreichen und ihr Interesse zu wecken. Indem Sie Jobilla nutzen, können Sie sicher sein, dass Sie diejenigen ansprechen, die auf klassische Stellenanzeigen nicht reagieren würden. Dies ermöglicht es Ihnen, einen Pool von hochqualifizierten, aber möglicherweise nicht aktiv suchenden Kandidaten zu erschließen.
Durch die Verwendung dieser innovativen Kanäle können Sie Ihr Netzwerk erweitern und potenzielle Kandidaten erreichen, die sich möglicherweise noch nicht auf dem Radar Ihrer Konkurrenz befinden. Jobilla hilft Ihnen, die Aufmerksamkeit dieser vertriebsorientierten Kandidaten auf sich zu ziehen und sich so von anderen Unternehmen abzuheben.
Eine der größten Herausforderungen bei der Ansprache passiver Kandidaten besteht darin, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Oftmals haben passive Kandidaten keinen aktuellen Lebenslauf oder möchten nicht zu viel Zeit mit der Bewerbung verbringen. Hier kommt Jobilla ins Spiel.
Die Plattform von Jobilla ermöglicht es passiven Kandidaten, sich mit nur wenigen Klicks zu bewerben, selbst wenn sie keinen aktualisierten Lebenslauf haben. Passiv suchende Kandidaten können ihre Bewerbungsunterlagen hochladen oder alternative Methoden nutzen, um ihre Qualifikationen und Erfahrungen darzustellen. Dies erleichtert den Bewerbungsprozess erheblich und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass hochqualifizierte passive Kandidaten auf Ihre Stellenangebote reagieren.
Eine weitere Stärke von Jobilla ist das Applicant Tracking System (ATS), das speziell für das moderne, kandidatengesteuerte Recruitment entwickelt wurde. Das ATS von Jobilla ermöglicht es Ihnen, Kandidaten effektiv zu screenen und zu verwalten. Sie können Bewerbungen filtern, Lebensläufe sichten und Kandidaten auf ihre Eignung für die freie Position prüfen.
Das ATS von Jobilla bietet Ihnen auch die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess zu automatisieren und Bewerberdaten zu organisieren. Sie können Bewerberprofile erstellen, Notizen hinzufügen und den gesamten Prozess von der Einreichung der Bewerbung bis zur Einstellung in einem einzigen System verfolgen. Mit dem Jobilla ATS können Sie effizienter arbeiten und wertvolle Zeit sparen, indem Sie den Screening-Prozess optimieren und Kandidaten nach Ihren Kriterien bewerten.