Bewerber in einer wettbewerbsintensiven Arbeitswelt zu erreichen, kann eine enorme Herausforderung sein. Die Jobilla Plattform wurde entwickelt, um die Personalbeschaffung effektiver und effizienter zu gestalten. Dabei setzt Jobilla auf modernste Technologie, um Unternehmen dabei zu unterstützen, qualifizierte Kandidaten zu finden und einzustellen.
Die Jobilla Plattform bietet eine Vielzahl innovativer Methoden, um passive Bewerber, also Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, zu erreichen. Anstatt auf traditionelle Stellenanzeigen zu setzen, nutzt Jobilla Kanäle, auf denen passive Bewerber ihre Zeit verbringen. Dies ermöglicht den Unternehmen, qualifizierte Kandidaten anzusprechen, die normalerweise unentdeckt bleiben würden.
Passive Bewerber mögen möglicherweise keinen aktuellen Lebenslauf haben oder finden den Bewerbungsprozess zeitaufwendig und entmutigend. Um diese Hürden zu überwinden, hat Jobilla einen Bewerbungsprozess entwickelt, der einfach, schnell und benutzerfreundlich ist.
Statt einen umfangreichen Lebenslauf auszufüllen, können passive Bewerber mit nur wenigen Mausklicks ihre Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen angeben. Diese Informationen reichen aus, um potenziellen Arbeitgebern einen ersten Eindruck zu vermitteln. Anschließend können sie ihre Bewerbung absenden und bei Bedarf weitere Details hinzufügen.
Die Jobilla Plattform bietet ein Applicant Tracking System (ATS), das speziell für moderne, kandidatenorientierte Personalbeschaffung entwickelt wurde. Dieses System ermöglicht es Personalverantwortlichen, Bewerber effektiv zu überprüfen und zu verwalten.
Das ATS von Jobilla bietet eine übersichtliche Oberfläche, in der alle Bewerbungen zentral gespeichert und organisiert werden. Personalverantwortliche können Bewerberprofile einsehen, Kandidaten nach bestimmten Kriterien filtern und Notizen zu jedem Bewerber hinzufügen. Darüber hinaus ermöglicht das System die Kommunikation und Terminplanung mit den Kandidaten direkt über die Plattform.
Recruiting-Maßnahmen können oft schwer messbar sein, vor allem in Bezug auf den Return on Investment (ROI). Jobilla hat dieses Problem erkannt und bietet eine integrierte Analysefunktion, um Personalverantwortlichen transparente und messbare Ergebnisse zu liefern.
Jobilla Analytics bietet Einblicke in wichtige Kennzahlen wie Bewerbungszahlen, Einstellungsquoten und Kosten pro Einstellung. Durch die Analyse dieser Daten können Unternehmen ihre Recruiting-Strategien optimieren und ihre Ressourcen effizienter einsetzen. Das Ergebnis ist eine erhöhte Effektivität des gesamten Personalbeschaffungsprozesses.
Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen und Bedürfnisse bei der Personalbeschaffung. Jobilla bietet maßgeschneiderte Rekrutierungskampagnen, die speziell auf diese Anforderungen zugeschnitten sind.
Ob es darum geht, Bewerber mit einer speziellen Fachkenntnis anzusprechen, die Reichweite des Unternehmens zu erhöhen oder die Markenbekanntheit bei potenziellen Bewerbern aufzubauen - Jobilla kann die passende Lösung bieten. Mit ihrer Expertise im Bereich des digitalen Headhuntings können sie gezielte Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen, um die richtigen Kandidaten anzusprechen und einzustellen.
Jobilla versteht, dass ein schneller, effizienter Einstellungsprozess von entscheidender Bedeutung für Unternehmen ist. Daher bietet das Unternehmen einen personalisierten Kundenerfolg und Support, um sicherzustellen, dass der gesamte Personalbeschaffungsprozess reibungslos abläuft.
Das Kundenerfolgsteam von Jobilla steht Unternehmen zur Seite, um sie durch den gesamten Prozess zu führen. Von der Erstellung der Rekrutierungskampagne über die Nutzung der Plattform bis hin zur Optimierung von Abläufen und Prozessen - Jobilla sorgt dafür, dass Unternehmen ihre Einstellungsziele erreichen und erfolgreich Kandidaten einstellen können, oft innerhalb weniger Wochen.