Eine innovative Lösung für die Suche nach Kundenberatern

Die Herausforderung bei der Suche nach Kundenberatern

Die Rekrutierung von Kundenberatern kann eine große Herausforderung sein, insbesondere wenn es darum geht, passive Kandidaten zu erreichen. Passive Kandidaten sind potenzielle Mitarbeiter, die derzeit nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber möglicherweise an neuen beruflichen Möglichkeiten interessiert sind. Das Finden und Ansprechen dieser Kandidaten erfordert innovative Methoden und Kenntnisse über die Kanäle, auf denen sie ihre Zeit verbringen.

Als Jobilla sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Suche nach Kundenberatern zu unterstützen. Unsere innovative Lösung, das sogenannte "Digital Headhunting", ermöglicht es uns, passive Kandidaten zu erreichen und sie für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern. Indem wir uns auf die Kanäle konzentrieren, auf denen die Kandidaten ihre Zeit verbringen, können wir ihre Aufmerksamkeit erregen und ihre Bewerbung erleichtern.

Die Vorteile von Digital Headhunting

Digital Headhunting bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die auf der Suche nach Kundenberatern sind. Eine der Hauptvorteile ist die Fähigkeit, passive Kandidaten zu erreichen, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Durch den Einsatz innovativer Methoden können wir diese Kandidaten ansprechen und ihr Interesse wecken.

Ein weiterer Vorteil von Digital Headhunting ist die einfache Bewerbung für passive Kandidaten. Da viele passive Kandidaten möglicherweise keinen aktualisierten Lebenslauf haben, erleichtert Jobilla ihnen die Bewerbung mit nur wenigen Klicks. Unsere Plattform ermöglicht es ihnen, sich schnell und unkompliziert zu bewerben, ohne dass sie einen umfangreichen Bewerbungsprozess durchlaufen müssen.

Darüber hinaus bieten wir mit unserem Applicant Tracking System (ATS) den Recruitern ein effektives Tool, um Kandidaten effizient zu screenen und zu verwalten. Durch die Verwendung von analytischen Tools stellen wir sicher, dass der gesamte Rekrutierungsprozess transparent und messbar ist. Dies ermöglicht es Unternehmen, den Return on Investment (ROI) ihrer Rekrutierungsbemühungen zu ermitteln.

Unsere maßgeschneiderten Rekrutierungskampagnen bieten Unternehmen ohne etablierte Marke die Möglichkeit, qualifizierte Kundenberater zu finden und einzustellen. Wir bieten eine benutzerfreundliche Plattform, auf der Unternehmen alle ihre Rekrutierungsaktivitäten zentralisieren können, von der Benachrichtigung der Kandidaten bis zur Terminplanung. Unser Kundenerfolgsteam unterstützt die Unternehmen während des gesamten Rekrutierungsprozesses und gewährleistet so einen schnelleren und effizienteren Einstellungsablauf, oft innerhalb weniger Wochen.

Mit Jobilla als Partner können Unternehmen innovative Methoden des Digital Headhuntings nutzen, um qualifizierte Kundenberater zu finden und einzustellen. Wir bieten eine umfassende Lösung, die den gesamten Rekrutierungsprozess vereinfacht und effektiver macht.