Wandel des deutschen Recruiting-Marktes 2022
Personalverantwortliche und Recruiter aus allen Wirtschaftssektoren sind sich einig, dass veraltete Einstellungsmethoden wesentlich zum schwerwiegenden Arbeitskräftemangel in Deutschland beitragen. Die Studie “Wandel des deutschen Recruiting-Marktes 2022" ist die erste ihrer Art, die die Ursachen des Arbeitskräftemangel untersucht. Außerdem zeigt die Studie wie traditionelle Einstellungsmethoden zur Krise beigetragen haben.
Einleitung
Der demografische Wandel in Deutschland hat zu einem Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter geführt und damit eine Krise des Arbeitskräftemangels im Land ausgelöst. Das Problem wird durch veraltete Rekrutierungsmethoden verschärft, die nicht mehr effektiv genug sind, um die benötigten Arbeitskräfte zu beschaffen. In dieser Studie werden die Gründe und die Problematik des Arbeitskräftemangels in Deutschland untersucht und aufgezeigt, welchen Beitrag traditionelle Einstellungsmethoden zu der Problemsituation geleistet haben. Entsprechend der Ergebnisse werden Lösungsansätze vorgeschlagen, um dem Problem entgegenzuwirken.
Überblick über den Markt
72,7% der befragten Unternehmen ausgesagt haben, dass die Personalbeschaffung in den letzten fünf Jahren anspruchsvoller geworden ist
Employer Branding & Bewerbung
Wussten Sie, dass 54% der Unternehmen wissen, dass Bewerber mehr Sozialleistungen und bessere Gehälter wünschen, obwohl die Gehälter in den letzten fünf Jahren nur um 9 % gestiegen sind?